一、考核方式
在公司黨支部的領導下，考評工作組對每位黨員的表現(xiàn)進行半年考核和年終考核。考核由考核小組評議打分；考核應對各項目給出具體分數(shù)，滿分為100分。對于半年考核成績在60以下的黨員，視為考核不合格。同時年終得分在120分以下的，視為該年度考核不合格。支部對這些黨員將分不同的情況，采取適當措施，重點教育。
二、考核辦法
1、根據(jù)黨章和公司制度的相關規(guī)定，針對黨員的政治素質、群眾基礎、行為自律等方面，確定黨員的具體管理目標和考核內(nèi)容；
2、黨員在日常的學習、生活和工作中，應自覺按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容嚴格要求自己，提高黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先進性，并接受廣大員工的監(jiān)督。
三、具體標準及相應分數(shù)
1、政治素質。
認真學習黨的基本理論知識，堅定共產(chǎn)主義信念，提高理論修養(yǎng)，增強自身黨性。組織觀念強，及時交納黨費。（10分）
積極參加公司黨支部組織的黨員學習及活動并做有相應記錄。（20分）
2、群眾基礎方面。
把國家和公司利益放在首位，能和公司同事和睦相處，積極完成和幫助同事完成公司領導給予的任務。（20分）
3、積極參加團體活動方面。
積極參加各項集體活動和公益勞動，在公司內(nèi)、外的活動中發(fā)揚社會主義道德風尚，并能夠在活動中起到模范帶頭作用。（20分）
4、行為自律方面。
在考勤上，沒有缺席曠工記錄，并能在其中起到一定的帶頭作用。（20分）
平時生活作風良好，無重大違反公司規(guī)定的行為。（10分）
四、考核程序
1、專門成立考核領導小組，領導小組由支部書記擔任組長，組織委員擔任副組長，宣傳委員為組員。
2、根據(jù)考核小組的打分，對每位黨員的上半年綜合表現(xiàn)進行綜合考評。
同時，在每年年末對本年度的兩次考評進行總結，得出每位黨員的最終得分。其中年度總分在170（含170）分以上為優(yōu)秀，140-169(含169)分為良好，120-139(含139、120)分為合格，120分以下為不合格。
3、考評領導小組對最終考核結果進行審議，并將考評結果公布、存檔，作為黨員評優(yōu)、評獎的重要依據(jù)。
4、預備黨員的考核結果作為其能否轉正的重要依據(jù)，積極分子的考核結果作為能否被發(fā)展的重要依據(jù)。

五、獎懲制度
1、對在黨員考核中最終成績?yōu)閮?yōu)秀的黨員給予公開表彰。
2、對黨員考核成績不合格的正式黨員支委應該給予必要的提醒，對其進行談話；若在年終考核時總分仍不合格，將在支部大會上給予通報批評，要求其找出差距，限期改正；若經(jīng)了解，該黨員在改正期內(nèi)無任何悔改表現(xiàn)的，經(jīng)支部大會討論，報上級組織審批備案后，視情況考慮對其給與紀律處分。對考核不合格的預備黨員，若有學期的考核總分不合格，視情況考慮限期改正、延長其預備期，直至取消其預備黨員資格。

鄂爾多斯市圣圓水務公司黨支部

2013年4月24日