第一章 考勤制度

第一條 為了維護(hù)公司的經(jīng)營管理及工作秩序，規(guī)范作息和考勤，特制定本制度。

第二條 公司全體工作人員，實(shí)行雙休日，法定假日?qǐng)?zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本制度適用于全體工作人員。

第二章 審批權(quán)限

第四條 嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)假權(quán)限。部門副職及部門員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批。1天以上2天以內(nèi)（含2天），部門負(fù)責(zé)人同意后，由分管副總及常務(wù)副總審批。2天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總及常務(wù)副總同意后，由總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管副總及常務(wù)副總經(jīng)理審批，1天以上，經(jīng)分管副總及常務(wù)副總經(jīng)理同意后，由總經(jīng)理審批。

第五條 請(qǐng)假人員按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)后，需到綜合人事部備案。

第六條 如遇緊急情況來不及辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，可先電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理，并告知考勤管理人員，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或在請(qǐng)假期限內(nèi)逾期不歸的按曠工論處。

第三章 病假

第七條 員工請(qǐng)病假（包括非工傷傷害），須持二類乙等以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。

第八條 女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過二類乙等以上醫(yī)院開據(jù)的證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本制度實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

第九條 醫(yī)療期間，患者仍從事工作或經(jīng)營活動(dòng)的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消病假工資待遇，隨機(jī)列入請(qǐng)事假范圍，執(zhí)行請(qǐng)事假相關(guān)制度。

第十條 員工偽造虛假病歷或診斷書，一經(jīng)查實(shí)，解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，并保留依法起訴的權(quán)利。

第十一條 員工請(qǐng)病假、因公工傷工資待遇：

（一） 員工因病或非因工負(fù)傷，病假在一個(gè)月以內(nèi)的，按其請(qǐng)假天數(shù)長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：請(qǐng)病假在十五天以內(nèi)，每天扣除日工資（不包括績效工資）30%。病假在十五天以上一個(gè)月以內(nèi)（含30天），每天扣除日工資（不包括績效工資）50%。一個(gè)月以上仍不能工作的，待崗?fù)０l(fā)工資，假滿后視情況分配工作。全年病假累計(jì)30天至60天（含60天）的，扣除三個(gè)月績效工資。60天以上的扣除全年績效工資。注：無診斷書病假視為事假。

（二） 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，工資照發(fā)（包括績效工資）。

第十二條 員工確有大病，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 事假

第十三條 請(qǐng)事假必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并按審批權(quán)限，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字方可生效。

第十四條 請(qǐng)假條必須留存?zhèn)浒?，出勤天?shù)、請(qǐng)假天數(shù)、工資扣除要互相吻合。

第十五條 請(qǐng)事假工資待遇

（一） 請(qǐng)事假全年累計(jì)15天（含15天）以內(nèi)，不扣工資。

（二） 請(qǐng)事假全年累計(jì)超過15天以上，超出天數(shù)扣除當(dāng)日工資（不包括績效工資）。

（三） 全年事假累計(jì)15天至30天（含30天）的扣除2個(gè)月的績效工資（取消年底評(píng)優(yōu)資格）。30天至60天（含60天）的扣除半年的績效工資（取消年底評(píng)優(yōu)資格且自動(dòng)轉(zhuǎn)為待崗人員）。60天以上的人員勸退離職，無工資。

第五章 婚假 產(chǎn)假 喪假

第十六條 婚假

（一） 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（二） 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（三） 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（四） 婚假包括公休假和法定假。

（五） 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（六） 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資（包括績效工資）照發(fā)。

第十七條 產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假為98天。晚育（24周歲后生育第一胎）的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資（包括績效工資）照發(fā)。

第十八條 喪假

員工親屬（指三代以內(nèi)直系親屬）死亡的給假7天，一次休完。工資（不包括績效工資）照發(fā)。

第六章 遲到 早退 曠工

第十九條 遲到早退

（一）簽到時(shí)間：08:30、02:30之前。簽退時(shí)間：12:00、17:30之后。

（二）遲到10分鐘（包括10分鐘）以內(nèi)罰款10元。遲到10分鐘至30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)罰款30元。遲到30分鐘以上按曠半工處理。以上罰款均在當(dāng)月工資（不包括績效工資）內(nèi)扣除。

（三）全年遲到、早退累計(jì)超過24次記錄的，取消評(píng)優(yōu)資格，且只發(fā)績效等級(jí)中的合格類人員績效工資。

第二十條 曠工

（一）隨意不到崗上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位、請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假而未到崗位均為曠工，曠工1天扣除2日工資。

（二）未簽到、未簽退按曠工處理，因公外出需分管領(lǐng)導(dǎo)簽外出登記單，不計(jì)曠工（普通員工由部門負(fù)責(zé)人簽字、部門負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理簽字）。

（三）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天的，扣除一個(gè)月績效工資。

第七章 附則

第二十一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行。

第二十二條 本制度從2015年1月1日起執(zhí)行。

備注：本制度由公司綜合人事部負(fù)責(zé)解釋